企業內刊策劃之內容篇

來源◕·:【雅志電刊電子雜誌製作/設計公司 | 更新◕·:2019-03-29

內刊是宣傳企業文化₪✘·◕、增強企業凝聚力₪✘·◕、塑造企業形象的重要載體₪✘,但要做出特點₪✘·◕、做出品質並不是一件容易的事情☁↟₪。但無論做什麼媒體₪✘,內容為王的原則不會改變₪✘,雅志電刊根據多年內刊設計的經驗₪✘,與大家分享關於內刊內容策劃方面的建議☁↟₪。

企業內刊策劃

內刊是宣傳企業文化₪✘·◕、增強企業凝聚力₪✘·◕、塑造企業形象的重要載體₪✘,但要做出特點₪✘·◕、做出品質並不是一件容易的事情☁↟₪。但無論做什麼媒體₪✘,內容為王的原則不會改變₪✘,雅志電刊根據多年內刊設計的經驗₪✘,與大家分享關於內刊內容策劃方面的建議◕·:

首先明確內刊主題並持續堅持

企業內刊設計的目的是對內宣傳企業文化₪✘·◕、增強企業凝聚力(也有的“內刊”目的是對外宣傳₪✘,樹立企業形象)₪✘,其定位小眾₪✘,人群特殊₪✘,內容應該圍繞目標物件關心的話題進行策劃組織☁↟₪。

根據內刊創辦的目的保持一貫主題₪✘,不要輕易改變內容定位☁↟₪。很多內部刊物無疾而終₪✘,就是因為沒有清晰的刊物定位₪✘,甚至沒有明確的版塊分類☁↟₪。

內刊的讀者較為穩定₪✘,因此內刊設計選題上要切合企業文化(側重對內)或結合產品服務(側重對外宣傳的“內刊”)₪✘,內刊定位精準再加上長期堅持必定能形成自身獨特優勢₪✘,切勿隨意新增內容₪✘,更不能做成大雜燴☁↟₪。

企業內刊策劃

其次₪✘,內刊內容的組織要多渠道

向內部員工約稿(建議加入激勵機制₪✘,對採用稿件支付稿酬₪✘,對積極參與的員工₪✘,頒發企業文化獎項等);

向行業專業人士約稿(業內人士一般樂於表達自己的意見₪✘,向他們約稿也是對他們的一種尊重和宣傳)

採編行業網站₪✘·◕、報刊媒體內容(採編行業熱點問題等☁↟₪。注意最好徵得原創作者同意₪✘,文章要標明來源);

內刊編輯人員自己撰寫文章(內刊編輯人員有長期關注某個行業的₪✘,有文學愛好的₪✘,都可以發揮所長)☁↟₪。

企業內刊策劃

最後₪✘,對於內刊版塊內容的建議◕·:

企業內刊設計一般應包含以下版塊內容◕·:【一版公司要聞】需要公開告知的公司事務₪✘,公司重要活動報道₪✘,好人好事報道☁↟₪。【二版行業動態】特別留意對公司經營有影響的行業資訊採編₪✘,注意時效性☁↟₪。【三版員工園地】此版塊是彰顯企業文化的重要版面₪✘,是最能凝聚員工關注點的版面☁↟₪。版面稿件為員工作品展示☁↟₪。可細分小欄目₪✘,如日常心得₪✘,對公司建議₪✘,才藝展示等₪✘,內刊編輯人員要用心關注員工動態₪✘,對不同層面的人員進行有針對性約稿₪✘,從而起到全面展示和提升企業精神面貌的作用☁↟₪。

【四版副刊】

內容形式可以多樣化☁↟₪。娛樂₪✘·◕、休閒₪✘·◕、文化薰陶₪✘·◕、好書導讀介紹等☁↟₪。

具體版面可以相應設定一些欄目₪✘,分每期固定欄目和隨機欄目☁↟₪。

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